“人而無信，不知其可”，誠信和責任是做人的基本準則。一個優秀的人必然具有誠信的品德和強烈的責任意識。
作為豐華公司的一員，個人成長和發展離不開企業的發展和壯大。個人的理想和目標只有與企業的愿景相一致，方能得到更好的發展和提升。因此，維護企業利益，促進企業發展，是我們每個員工義不容辭的責任。企業發展，我有責任。
一、首先，要對工作高度負責。工作是職工履行職責的崗位和施展才能的舞臺。堅守崗位，盡職盡責，善始善終完成自己的工作任務，是任何一個職工的基本職責。但若只滿足完成自己的工作任務，不圖進取，不適時對自己的工作進行總結和改進，充其量也只是一個合格的員工，還遠遠算不上優秀。這樣的員工是危險的。
企業之間的競爭就是人的競爭，是老板間的競爭，也是員工間的競爭。你不思考，別人思考;你不努力，別人努力；你不改進，別人改進。市場經濟優勝劣汰，缺乏競爭力的企業終將被淘汰。企業要生存要發展，要保持競爭力，就要把逐漸落伍的員工淘汰。要想不致落伍，進而有所發展，就要不只滿足于對工作的完成，更要盡其所能，學習新知識，總結新經驗，高質量高效率地工作。從長遠看，以高度負責的態度對待工作，不只是一個優秀員工的體現，更是對自己的人生負責。
二、對老板和企業高度忠誠。企業是職工工作的場所，是職工收入的源泉，是職工利益的保障，是職工事業發展的基礎和舞臺。要生存要發展，首先要鞏固和發展好我們的企業，要時刻忠于我們所在的團隊。老板是企業的靈魂，是企業的領導者和組織者，對企業忠誠首先就要對老板忠誠。但要做到高度忠誠，就要有高度負責的精神，較強的工作能力，堅忍不拔的工作態度，堅定的信念和良好的品德。認認真真做好每一件事，把老板交代的事情和企業布置的任務時刻放在心上，盡職盡責，不做有損老板和企業的事，自覺維護企業利益和企業形象，只能算低度忠誠。低度忠誠對維持企業的良好運行是必需的，但對企業的發展卻幫助不大。
一名優秀的員工，特別是中高級管理人員，對老板和企業更要做到高度忠誠。高度忠誠就是要對企業的發展負責，努力化消極因素為積極因素，想方設法增進自己的知識，提高自己的技能，未雨綢繆，在企業需要的時候挺身而出，貢獻自己的力量，幫助企業排憂解難。高度忠誠就是以企業的事業為事業，與老板志同道合，摒棄個人私利，維護團隊的統一和團結。對企業的發展懷有堅定的信心，無論遇到什么困難和風險，都要以堅忍不拔的精神，為企業持續地努力工作。
高度忠誠就是要有寬廣的胸懷和優秀的品德，就是對別人的發展傾力相助，加強互助合作。為企業發現人才、培養人才，既要當好領導，又要當好教練，為企業的發展做好儲備。只有對老板和企業高度忠誠，企業的競爭力才會逐漸增強，才會又快又好地發展。
三、勤奮做事，感恩做人。“我們不應該虛度一生，應該能夠說，‘我已經做了我能做的事。’”居里夫人的話簡潔而又深刻。有的人一生做了很多事，有了非凡的成就，除了個人的天資外，勤奮敬業的精神、不計得失的奉獻、堅忍不拔的意志，是不可或缺的優秀品質。有的人雖然天資聰明，但終其一生卻碌碌無為，大多是因為名利、得失束縛了手腳，“做大事而惜身，見小利而忘義”。“無限風光在險峰”，只有勤奮做事、勇于承擔責任，才能一次次地超越自我，在工作中出類拔萃。只有克服困難，才能發現機遇;只有竭忠盡智，專注于自己的工作，才能砥礪自己的品行，升華自己的能力。
企業發展，我有責任。只有企業更好地發展了，職工才能得以更好地發展。每一個員工都盡職盡責，忠于團隊，維護企業利益，企業的發展才能夠順利進行，企業利益和職工利益在任何時候都不能分離。為了自己、為了家庭、為了親人和同事，讓我們都為企業的發展負起自己的責任！
（商城經營管理部 吉小平）
