企業(yè)創(chuàng)新靠機制
“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。這是從國家層面來說的，拿到企業(yè)來講，這句話同樣適用，創(chuàng)新也是一個企業(yè)不斷前進的動力。
當(dāng)今殘酷的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要想立于不敗之地，要想長久發(fā)展，歸根到底要靠強大的綜合實力。綜合實力靠什么？靠創(chuàng)新。創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新體制，創(chuàng)新企業(yè)的方方面面。創(chuàng)新可以提高生產(chǎn)效率，減少生產(chǎn)成本，增強企業(yè)凝聚力，最終達到增強企業(yè)綜合實力，提高市場競爭力的目的。
然而，企業(yè)創(chuàng)新不是說說就來談?wù)劸陀校康氖且徽淄晟频膭?chuàng)新機制。那么什么樣的機制才會產(chǎn)生創(chuàng)新呢？
創(chuàng)新機制首先是人才機制。人才是創(chuàng)新的主體，沒有人才就沒有創(chuàng)新。縱觀世界500強的企業(yè)，創(chuàng)新和人才基本離不開他們的嘴邊，事實也是如此，創(chuàng)新靠的是人才，人才意味著創(chuàng)新，兩者相輔相成，缺一不可。因此，企業(yè)要完善人才機制，吸引和培養(yǎng)大批人才才是源頭活水。
創(chuàng)新機制其次是激勵機制。人才到位，該怎樣開發(fā)他們的潛質(zhì)？靠激勵，各種激勵是人才進行創(chuàng)新的動力。美國為何可以吸引全世界頂尖創(chuàng)新人才為他服務(wù)，成為創(chuàng)新超級大國，靠的就是完善的激勵機制留住人才，開發(fā)人才。
創(chuàng)新機制最后是環(huán)境機制。環(huán)境機制包括工作環(huán)境和文化環(huán)境。完善的工作環(huán)境可以更加高效地產(chǎn)出創(chuàng)新，俗話說“巧婦難為無米之炊”，沒有良好、配套的工作環(huán)境再優(yōu)秀的人才也很難有新的成果。文化環(huán)境同樣重要，企業(yè)要有創(chuàng)新的文化氛圍，無論成果大小，首先要形成人人想創(chuàng)新、人人都創(chuàng)新的氛圍，這樣才有利于真正核心的人才結(jié)出創(chuàng)新的碩果。
唯有創(chuàng)新機制化，企業(yè)的創(chuàng)新才能落到實處，才能發(fā)揮出它應(yīng)有的作用。 （超市經(jīng)理 國成功）
