互聯(lián)網(wǎng)下的企業(yè)培訓(xùn)
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的迅猛到來，企業(yè)培訓(xùn)要更加多元化，公司培訓(xùn)也要緊隨時(shí)代潮流，以避免落后于時(shí)代，輸出過時(shí)的知識(shí)。
趨勢(shì)1：互聯(lián)網(wǎng)下內(nèi)容更加多元化
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最大的特點(diǎn)是“網(wǎng)”，每個(gè)“點(diǎn)”都有眾多的接觸方向。在“網(wǎng)”不斷擴(kuò)展，不斷成熟的過程中，企業(yè)問題也將變得越來越復(fù)雜，而培訓(xùn)需求更加分散，培訓(xùn)內(nèi)容更加多元化，同時(shí)培訓(xùn)市場(chǎng)上的培訓(xùn)產(chǎn)品也將更加豐富。理論最終要服務(wù)于實(shí)踐，為實(shí)踐提供解決思路，否則就變成了紙上談兵。當(dāng)市場(chǎng)向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的同時(shí)，將有更多的理念、概念誕生。今天人們已經(jīng)感受到新概念不斷地“刷屏”，不難想象未來將是一種什么樣的情景。
趨勢(shì)2：知識(shí)更新速度加快
目前中國(guó)開始全面深化改革，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的大環(huán)境下，企業(yè)豈能再走老路？老路一旦走不通，就成了死路。要想不走死路，不僅需要?jiǎng)?chuàng)新，更重要的是更新，更新有時(shí)比創(chuàng)新還難。知識(shí)更新速度加快，也意味著人才更迭速度加快。對(duì)今天的企業(yè)精英而言，知識(shí)更新將是最大的挑戰(zhàn)，當(dāng)然這也給新人創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
趨勢(shì)3：更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性
中國(guó)企業(yè)發(fā)展到今天正逐漸走向成熟，越來越多的企業(yè)擺脫了盲目的培訓(xùn)方式，已經(jīng)不會(huì)停留在“見一個(gè)愛一個(gè)”“給一個(gè)吃一個(gè)”的階段，對(duì)于培訓(xùn)的辨別能力越來越強(qiáng)。但是未來問題不在于如何辨別，而在于如何選擇。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)培訓(xùn)需求也從“集中化”轉(zhuǎn)向“碎片化”，其類型、內(nèi)容、形式等也都將發(fā)生改變。培訓(xùn)需求越分散，越需要培訓(xùn)具體化。最忌諱“囫圇吞棗”式的培訓(xùn)，試圖通過幾次培訓(xùn)把所有需求點(diǎn)覆蓋，完成培訓(xùn)任務(wù)幾乎不可能，越是想面面俱到，越是事與愿違。
（人力資源部 陳俊紅）
