中秋前后，受零售行業整體人員短缺的影響，連鎖超市個別門店出現人員短缺現象。為盡快解決這一問題，公司人力資源部加強招聘工作力度，并根據當前零售行業人才市場的新形勢，以及80、90后應聘者的特點，一改過去以點對面、通過報紙、廣告媒體招聘的傳統模式，變為點對點、通過網上發帖招聘的新模式，由坐在辦公室里等電話變為主動打電話聯系應聘者，在3家網站上每天更新招聘信息一次，保證招聘信息及時有效傳達到求職者，并利用全市招聘會發放宣傳單，擴大企業知名度。經過一月的努力，取得了很好的招聘效果，人員短缺現象得到明顯改善，招聘計劃基本完成。通過和應聘者交流了解到，絕大多數都是通過網上或者我們人力資源部電話招聘獲得的招聘信息，為此，人力資源部將根據人才市場的這些新變化及求職者的特性，繼續創新工作思路與招聘方式，進一步做好員工招聘工作。
（通訊員 張坤）
