為期兩天的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新營銷創(chuàng)新專題講座的培訓(xùn)，對于我這個初入商業(yè)領(lǐng)域的職場小白來說，可謂收獲滿滿。在來到濰坊豐華集團(tuán)之前，對于這樣
在今年年會致辭上，公司董事長指出：要將輪崗工作制納入重要議事日程，并在重點部門進(jìn)行試點，讓一線有實際工作經(jīng)驗、表現(xiàn)突出的基層部門負(fù)
鯰魚效應(yīng)常常應(yīng)用于企業(yè)的人才開發(fā)，組織管理部門通過引進(jìn)優(yōu)秀人才以激活原有員工的活力，產(chǎn)生一石激起千層浪的激蕩效果，從而激發(fā)員工活力
新冠疫情在給社會健康帶來危害的同時，也對經(jīng)濟(jì)造成了一次強(qiáng)有力的沖擊。但與此同時網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)卻異軍突起。無論是疫情期間各企業(yè)的線上會議，
今年受疫情影響，人們的生活習(xí)慣、信息渠道都發(fā)生了巨大改變，社區(qū)團(tuán)購也從一個新名詞，變成了超市競爭的利器。搞得好與壞，也成了判定一個
